2月2日，为期20天的2013年春季招聘会在市区拉开帷幕，28家园区企业积极加盟，共有4000多个岗位等待人们选择。招聘会头两日便掀起热潮，前来咨询者达700人次，求职登记数为382人。
2日上午，记者分别前往设在联盛购物广场和五里桥的招聘点，但见两个地方均是人潮涌动。招工信息牌前，整齐摆放的咨询台两侧，围满了前来咨询就业信息的人们。各企业招工代表显然是“有备而来”，不仅亮出了招工信息牌，还制作了宣传手册、就业登记表等，接受咨询时均熟练而耐心。
作为全国油泵油嘴行业的骨干企业，江西汇尔公司去年完成生产总值1.8亿元，上交税收1329万元。对于这样的成绩，要求很高的汇尔人并不满足，今年，他们打算利用春节时机招到50至60名技术工人，以弥补去年经济下行带来的损失。该公司招工办主任雷勉真表示对当前的招工形势很有信心，争取通过增员增效使公司今年生产总值超过2亿元。
一批企业“新贵”也加入了本次招聘会。理文造纸公司打算在4月正式投产前扩招300名员工。该公司行政办公室副主任吕和十分感谢市劳动就业服务部门对企业的帮助。他说：“瑞昌人文环境很好，市民整体素质较高，我们打算在当地多招一些员工。另外，为实现政企双赢，我们还与职业中专签订了长期的合作计划，具体细节还在落实中。”
为留住更多的在外务工人员，市劳动就业服务局早作准备。半个月前，他们兵分三路奔赴粤、闽、浙、沪等地，共向瑞昌籍在外务工人员发放招工信函6000份，并向他们书面收集就业建议和意见，收到良好的效果。据吕和介绍，10多天来，自己每天都能接到来自发达地区瑞昌在外务工人员的求职电话。不仅如此，就业局还和乡镇联手，在全市所有行政村的醒目位置制作1000幅大型喷绘，并向各乡镇发放26000份招工宣传手册，使有就业需求的人能闻“讯”而来。
今年40来岁的雷小四，就是众多的在外务工人员之一，在江浙一带开了6年“后八轮”的他，这次决定到园区企业瑞美化妆品公司试一试。对于自己的选择，他这样解释道：“还是回来的好。家乡近年来发展很快，虽说在外待遇会稍高一些，但算起人脉和亲情的损失，还更划不来呢。”
与往年“企业选人”不同，今年“人选企业”的现象较为普遍。
48岁的曾师傅有着10年保安工作经验，他认为，春季招聘会是“跳槽”的好机会。“你想啊，现在就业政策这么好，谁不想趁机找一个更好的差事做做呢？”在向身旁的工作人员仔细询问了企业信息和岗位要求后，谨慎的他最终在意向性就职书上签了字。
相对而言，理文造纸、理文化工、亚泥新厂等咨询台前，人气似乎更旺。一个小时的时间，就有100多人前来咨询、填表。干了多年行车工的白杨镇人李广华，在比照了各家企业的招工情况后，最终打算到理文造纸企业去试一试。对企业要求较高的李广华表示，理文造纸就业环境和前途都很好，自己希望能在那里找到一席之地。
“挑企业”的现象，在年轻人群里体现得更为明显。“85后”小陈和小夏原在一家大型企业工作，看了家附近的巨幅喷绘后，当日特地赶到市区，两位小伙子看中的是亚泥新厂，最终在意向性就职书签下了各自的名字。小陈说：“瑞昌近年来引进了不少大项目、好企业，在那里就业更有保障，发展空间也更大，为了‘熊掌’我可能会放弃眼前的‘鱼’。”
采访中，许多企业招工代表认为，参加这样的招聘会可以帮助企业找到合适的技术人才，希望政府部门继续关注企业成长，帮助企业解决发展中遇到的困难。据就业局喻晓筹介绍，像这样的“春风行动”会延续到3月下旬，今后将会继续优化服务、创新措施，为企业做更多的事、帮更大的忙。（瑞昌报 周会新 记者 熊安群）
