市人劳局坚定不移的实施“三利剑”战略：大力推进人才强市、强势促进就业再就业、逐步完善社会保障体系，通过改善和保障民生、构建和谐劳动关系、加强机关效能建设，在全市2007—2009年每年度市直部门单位党政目标管理考核评比中，连续三年被市委、市政府评为目标管理考评综合先进单位。
强化外出招工，解决企业用工难题。我局针对新落户到市工业园区的宝元鞋业、佰利制衣等几家公司的用工需求，印发2万份宣传单，刻录100张宣传光盘，制作招工宣传牌，开展民营企业招工招聘宣传活动。在范镇、肇陈等人口较多的乡镇举行专场招聘会，组织专人到武宁、修水等周边县市为其宣传、招工，同时还组织招工小分队到湖北武穴，河南柘城，贵州凯里等外省市县进行招工，去年共为34家企业招工3692余人，解决了企业的用工困难的燃眉之急。去年实现了城镇新增就业人数8372人，同比增长19.7%，同时落实小额担保贷款政策，以创业促就业，发放小额担保贷款3596万元，同比增长165.8%，实现创业带动就业3000多人。
按时足额发放离退休人员养老金。健全养老金待遇发放的长效机制，对外加强与财政、代发机构的协调配合，对内完善发放程序与流程。2009年度共征缴养老保险基金10196万元，同比增长25.2%，确保了全市10400名企业退休人员养老金以及每人增资140元春节前发放到位；还为67名离休干部、31名1953年前参军人员、131名十四类参战人员，发放护理费等生活补助费共计100.28万元。在为1万多名离退休人员按时足额发放养老金的同时，没有1例上访现象，为我市社会稳定做出了应有的贡献。
完善城镇居民基本医疗保险制度。在2008年基础上，2009年实现了城镇居民医保经办平台延伸到全市近30个居委会及厂矿社区，将参保登记、收费、发证等工作交由经办平台操作，所有城区在校学生由市教委统统一安排，由各学校具体负责，规范办理城镇居民医保，覆盖率达到100%，实现了全覆盖。
健全事业单位工作人员招录制度。2009年度通过九江人事网络平台，我市招聘工作在九江地区率先实现了网上报名，全年共为教育、民政等七个部门的110个岗位吸引了来自全国各地1000余名考生参与竞争，其中计算机、数学等紧缺专业报考的硕士研究生16人，本科生600余人，共招录110人，同比增长14.6%；教育局从300余人中选调60名乡村教师进城任教。《中国广播网》、《九江日报》、《九江人事信息》等新闻媒体对我市选聘工作进行了专题报道，充分肯定了我市这一做法。
加强引进国外智力和外国专家管理。积极引进国外人才、技术，发展壮大我市民营企业。去年10月份邀请了日本食品专家圆尾纪一郎先生，来我市渝瑞实业有限公司进行了山药产品系列深加工技术指导，经过现场指导，拓宽了我市山药等系列产品的市场前景。该项目投产后可年生产速冻山药、速冻红薯2600吨、脱水山药250吨、山药精华80吨，可实现利税7000多万元。
加大劳动保障监察执法力度，保护劳动者合法权益。对群众的举报投诉，做到有投必登、有登必查、有查必果，依法依规快速处理。去年共深入各类用人单位开展劳动监察1096次，同比增加19%，受理农民工举报投诉194件, 受理劳动争议仲裁案件32起，涉及2160人次，所有案件已全部结案，结案率100%，追讨拖欠农民工工资156万元，同比减少17.3%，没有任何因不服劳动监察执法和仲裁裁决的不良反映，取得了较好的社会成效。
同时，在2007、2008年度连续两年的省、九江市人事和劳动两项目标管理考核评比中，我局局机关，下属单位社保局、就业局、医保办都获得了省、九江市综合先进，均在九江地区排名第一。2009年度有望再次获得综合先进，由于机构改革在即，2009年度省、九江人事和劳动部门没有进行年终考评，在加分减少的情况下，我局在市里还是获得了综合先进单位。
通过实施“三利剑”，进一步深化了人力资源开发，实现了充分就业，健全了社会保障机制，促进了劳动关系和谐，全面保障了民生，转变了机关作风，为我市经济社会发展做出了重要贡献。
