市财政局积极探索推进干部人事制度改革，在我市率先实行“两公开四差额”选聘部分内设科室主要负责人（股级干部）。

“两公开四差额”，即公开选聘职位及职位要求、公开选聘方法及选聘程序，实行差额提名、差额推荐、差额演讲、差额票决。

此次选聘工作，是该局弘扬深入学习实践科学发展观活动成果，全面推进创先争优活动的一项重要举措。该局通过此次选聘工作，努力规范选拔任用干部程序，积极拓宽选拔干部渠道，营造风清气正的人才成长环境，逐步形成包括培养、配置、竞争、分配以及选拔使用在内的，科学、合理、有效的人才机制。

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