从国企员工到民企员工，纺织女工何海花用自尊、自信、自强，为自己找到了“铁饭碗”。
1996年，何海花因企业改制失去心爱的“铁饭碗”。忧愁、苦恼、困惑过后，30来岁的她只身南下，做过打工妹、当过售货员、开过夜市排挡……三年多时间，她学会了如何面对现实、面对生活、面对困难，历练了她刚毅的性格和拼搏的精神。2000年，听说麻纺厂盘活资产并引进企业，昌发纺织有限公司正在招聘原先的下岗职工。于是，何海花毅然返乡应聘。
何海花与纺织有解不开的缘。她从纺纱挡车工干起，十多年间先后担任过班组长、工艺员、教练等。有丰富的人生经验、苦钻技术的劲头，她很快被新企录用并成为长纺车间主任。面对同事的信任，她暗下决心，要把工厂当成自己的家，做到勤奋好学、脚踏实地、热心奉献、敢为人先；把员工当成自己的兄弟姐妹，做到耐心帮教、多说少训、悉心传授技术。在昌发公司的3年里，她共培训了100多名熟练工。2004年9月，公司扩能发展成鸿达纺织有限公司，她受聘调任环锭纺车间主任。企业试投产阶段，新招员工技术不熟练，队伍不稳定。她看在眼里，急在心头，把刚上初中的儿子托付给公婆，自己每天早上七点就骑自行车到公司，查看生产情况，布置白班工作、指导员工生产……两个月下来，她人瘦了十多斤，但公司的新员工基本能熟练上机。在她的悉心帮助和带动下，200多名姐妹获得了相对稳定的就业岗位。
何海花被选为公司党支部书记后，她十分注重发挥党员的作用，一方面以“诚信和善”的厂训凝聚人心，另一方面搭建操作技能比武平台，开展“三培两推”活动，并在各车间班组广泛开展以“党员示范机台”、“党员先锋岗”、“流动红旗”等为载体的促学帮教活动，形成人人争先进、个个担责任的良好氛围，使每一个党员成为一面旗帜，让党组织在生产经营中发挥了重要的作用。去年下半年，鸿达公司为应对金融危机，新上一条精梳40S生产线，但由于车间温度湿度达不到要求，纺不出纱来，于是，他与党员们一商量，决定用薄膜围住车间细纱机顶部、提高车间温湿度，此项举措大获成功，既为公司节约了生产成本，又提高了产品质量。在何海花的带动下，鸿达公司形成了助人为乐、爱岗敬业、争创一流的良好风气，公司的发展与员工的发展实现了双赢。
凭着良好的品行、健康的心态、扎实的本领、过硬的技术、顽强的意志，何海花不仅为自己找到了铁饭碗，还实现了自我价值的一次次升华。2005年来，她先后荣获“江西省劳动模范”、“全国纺织行业优秀思想政治工作者”等荣誉称号，2006年11月，她还光荣地出席省第十二次党代会.
